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转正答辩，考核职场新人
发布者：信息部 发布时间：2016-10-24
时光如水、岁月如梭，转眼间三个月的试用期已接近尾声。为了让新人们能更快、更好地进入工作状态，线缆事业部为新人制定了详细的技术人员培训计划，并采取理论和实践相结合的方式对新人进行培养。理论培训主要由各研究室主任负责讲授与指导，实践学习主要由车间各机组长负责指导与解惑。为了检验新人三个月的学习与工作情况，线缆事业部在9月26日下午举行了新人转正答辩工作。转正答辩是公司试用期员工在转正前必须进行的流程，不仅是公司领导了解、认识优秀员工的一个途径，也可以锻炼新员工的表达、交流与应变能力,帮助新员工尽快渡过磨合期，真正融入企业。
本次答辩由线缆事业部组织开展，答辩评委由公司首席专家李峰、线缆事业部生产、研发、管理相关负责人与人力资源组成。答辩工作主要从工作汇报ppt的制作、工作内容的熟悉掌握程度、临场应变能力等多方面进行考核评估。作为线缆事业部的一名新成员，我同部门的八位新同事共同参加了这次转正答辩汇报。汇报的内容主要围绕个人三个月的学习、实践情况展开，分为学习情况、应用实践情况、自身存在的问题、下一步的学习与行动计划以及希望得到的支持与帮助五个方面内容进行。每位新员工都对各自的阶段学习进行了相应总结，分析了自身存在的不足之处，并对未来在公司领导、同事的协助下如何开展工作进行了规划。在答辩过程中，李峰首席以及各位领导都对我们新人进行了相关工作的考核与指导，也让我们意识到三个月的实习时间里我们所了解和掌握的电线电缆研发与生产知识还只是冰山一角，作为新人，我们还存在许多的不足之处，还需要不断地深入学习与研究。
转正答辩工作只是新人初入职场的第一个小挑战，真正的工作才刚刚开始。作为一名职场新人，我们需要端正自己的态度、实现角色的转变，投入到全新的工作当中,为实现全信梦与个人目标而努力奋斗！（文/线缆事业部 赵卫娟）